合理的绩效考核对于每一个公司或组织至关重要，与传统产业相比，跨境电商行业具有跨境销售和线上销售的双重性，对人才的竞争更加激烈，人员的绩效考核对跨境企业就更为重要了。做好人员业绩的管理，亚马逊卖家才能更好留住人才，激活员工创造力的积极性，面对跨境行业日趋激烈的竞争获得更好的发展。

对于“打工人”而言，绩效考核的重点中的重点是准确的绩效提成核算。且先不说绝对的公平合理，能在大家共同遵守的绩效考核制度的指导下，准确的绩效提成核算是跨境企业中每个角色对组织对财务人员最基本的要求。 而在拜访的大多数反馈财务人员与其他角色员工存在“不和”或者不信任，团队不和谐的首要原因便是绩效提成核算“不准确”，让很多跨境卖家头痛不已。

然而为什么核算绩效提成如此重要，却是亚马逊卖家面临的一个“长期”的难题？卖家反馈主要遇到以下难题：

• 亚马逊财务数据复杂：跨境电商业务流程长，费用支出门类繁杂，即便资深跨境财务，也很难准确定义；
• 数据不够全面：线下推广费、样品费、测评费、日常其他支出，又散又杂，经常漏算难以全面归集；
• 分摊逻辑复杂：亚马逊众多店铺费用、周期性费用的核算逻辑不一，部分费用存在3层以上分摊逻辑，人工难以厘清；
• 计算难度大：链路长、费用多，订单一多需要对大量数据进行核算处理，时区不同币种不同还有各种异常情况，极易错算漏算；
• 手工EXCEL表沟通协同困难：不同人员，不同部门，不同产品还要考虑查看权限，支持数据溯源明细表，使用手工的EXCEL表，想要实现团队高效协同困难重重。

从上述的原因不难看出，即便的是专业资深的跨境电商财务，准确及时的核算人员绩效提成，也是费时费力费脑的大难题。
那么赛狐ERP是如何高效帮助卖家准确及时核算人员绩效提成的呢？
基于亚马逊财务业务特性和大数据技术，赛狐ERP提供一套完整的核算人员业绩提成解决方案，如下：

       

 

收支数据全面接入

赛狐ERP作为亚马逊官方SPN服务商，卖家授权成功，赛狐即可通过官方API接口，全量拉取到卖家在亚马逊平台上产生的所有结算的收支明细数据，作为卖家数据资产保存在财务模块，支持查看导出前18个月的报表数据； 卖家可以在轻松查看成本费用数据是否全面，系统精准识别数据异常明细，还会实时通知异常缺失数据，方便卖家快速完善；

• 一眼发现异常-【财务】-【利润报表】-【店铺汇总】

       

• 快点定位异常-【财务】-【利润报表】-【店铺】-更新异常

       

• 高效处理异常【财务】-【利润报表】-【店铺】-处理异常

       

 

公共费用合理分摊

系统自动识别平台店铺/周期性收支数据，支持自动/手动合理分摊收支费用，并支持追踪联查明细单据，将每一笔成本费用精准分摊到每个产品的利润，让收支利润更准确。

• 平台店铺级周期性收支分摊-【财务】-【利润报表】-【分摊管理】

       

• 自定义店铺级周期性费用分摊-【财务】-【费用管理】-【店铺费用/每月固定费】

       用户自己录入的店铺级费用，支持用户手动设置分摊方式，覆盖不同费用的分摊场景，且支持批量导入分摊。

       

       

 

单品利润精准核算

• 系统经过数据汇总、精准分摊、关联核算，每月2号【财务】-【利润报表】-【MSKU】自动核算出上一财务月度MSKU维度的利润报表；

       

• 用户在【在线产品】-【分配业务员】/【批量标签】完成设置后，即可查看各业务员不同类型的产品的销量、销售额、毛利润数据。

       

 

业绩报表自动生成

• 基于利润报表MSKU单品利润，系统会自动生成人员维度业绩报表【财务】-【业绩报表】，各角色基于管理员的权限设置，可轻松查看核对自己的月度业绩；